一、勞務派遣制度本就有其局限性，無法確保你能干一輩子

　　按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的設(shè)定，勞務派遣崗位使用職工，應當符合臨時性、輔助性、替代性三大原則。

　　臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關(guān)系的一種做法。

　　輔助性主要是指主營業(yè)務以外的非主營業(yè)務崗位。這一個性質(zhì)，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人，怎么算也不是非主營業(yè)務崗位。

　　另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因，無法工作的時間內(nèi)，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運轉(zhuǎn)不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應該使用AB角制度了。

　　也就是說，你女朋友的崗位肯定是符合三大原則之一的，這樣的崗位必然不會是企業(yè)的核心重要崗位，未來被替代或者淘汰的概率很高。

　　所以不要以為你女朋友進了所謂的事業(yè)單位，哪怕勞務派遣，也可以穩(wěn)定干一輩子。

二、事業(yè)單位勞務派遣的崗位，往往享受不了正式員工一樣的待遇

　　雖然勞務派遣崗位也要求實現(xiàn)同工同酬，但無論在事業(yè)單位還是國企，基本都無法做到。

　　比如我自己就是在國企工作過的，勞務編制的員工，其薪資體系、考核辦法及福利發(fā)放的標準都會和正式員工有所差異，所以單位里的勞務員工總是想方設(shè)法地要轉(zhuǎn)正，畢竟誰都希望自己的錢拿得更多啊!

　　還有一點就是社會地位了，勞務派遣的員工，開個收入證明，上面都會體現(xiàn)派遣員工的字樣，拿到外面去，別人也會戴著有色眼鏡看人，自己會感到很沒有面子。

　　所以，論實打?qū)嵉氖杖氪觯€是一些隱性的待遇，勞務派遣都是這個單位里“受委屈”的一類崗位。

　　如果有機會能考一個編制或者說轉(zhuǎn)正的機會，為啥不去嘗試一下呢?

　　我有個同學，以前也是在事業(yè)單位勞務派遣身份，后來一直不停在考編制，失敗了幾次，終于在去年考上了。

　　他說：在這個單位工作好多年，直到考到了編制，才覺得自己真正有歸屬感。

　　我很理解他的想法，干一樣的工作，拿不一樣的待遇，這種滋味只有自己體會過才知道。

三、勞務派遣變數(shù)太多，你可以不去考公務員考事業(yè)單位，但是不能放棄個人的成長

　　勞務派遣員工，由于其崗位性質(zhì)(臨時性、輔助性、替代性)，穩(wěn)定性是很差的。

　　如果你在這樣的事業(yè)單位很幸運，一直保留著這個工作崗位，那也可以;但時代變化是很快的，誰也不知道幾年后會發(fā)生什么事情。

　　我以前的老東家最早就是事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)性質(zhì)的，當時很多輔助性崗位的員工都被買斷了關(guān)系，沒有繼續(xù)留下。一旦失業(yè)，這類員工要再去找工作是很困難的。

　　首先，能否適應節(jié)奏緊湊的民企，在許多事業(yè)單位基本上朝九晚五，加班也不多，工作量也不大，而到了市場經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)里頭，要被領(lǐng)導逼迫著完成任務，創(chuàng)造業(yè)績，這種風格轉(zhuǎn)換，恐怕有些人就適應不了。

　　其次，面試的HR也不喜歡從機關(guān)或者國企出來的勞務派遣人員，我以前就給一位國企的勞務員工推薦簡歷過，對方HR沒給機會，理由是“這樣的派遣員工國企也不要留用的，我們當然也不會要了”。

　　我也覺得這樣的就業(yè)歧視是錯誤的，你都沒面試過，怎么知道人家不行，可職場就是如此殘酷，你沒有拿得出手的硬本事，就靠事業(yè)單位勞務派遣的經(jīng)歷，恐怕打動不了誰。